吴祈宁支着脑袋叹气：什么年头都这样儿，跳槽挖角，肯定也是要好手，赖赖巴巴可有可无的。他倒是想跳槽，谁要啊？鸡汤说得好，机会都是给有准备的人。要是自己专职不行，就是有年薪八十万的跳槽机会砸下来，估计也轮不上怂人发财。
而且这事儿主要麻烦在人心惶惶。怪不得凯文凯利说：“群体的智慧只有五岁。”要说这人群真跟羊群差不多，只要有两个领头的挪个地方儿，这一屋子人都跟着人心惶惶好久。其实也不用借凯文凯利的固智，这事儿中国人自己早有总结，无非军心士气四个字儿。看着无形无相，但是弥漫四方。
当领导的为难之处就是，自己业绩绝尘绝大多数并没有决定性作用，拉着拽着这一堆人完成一个巨大的任务，才是最大的成功。
至于怎么拉，怎么拽，那真是见仁见智了。牛逼如斯大林，不愿意加入集体农庄的可以流放枪毙。
土豪如蒋---介石一般都是重金赎买，封官许愿。
我党的革命经验就是春风化雨了：思想政治工作是传家宝么。
喜欢祈宁记请大家收藏：(m.qsbook.win),仿生图书馆更新速度最快。